Depuis 13 ans, IBM France soutient et participe au Colloque annuel InterElles

IBM France soutient le Cercle InterElles et se positionne comme le partenaire privilégié des entreprises qui ont fait de l’innovation leur credo, en les aidant à se différencier de manière durable dans un contexte fortement concurrentiel.

Au travers d’un accord sur l’égalité professionnelle signé en janvier 2012, IBM France s’engage à s’opposer aux comportements discriminants de toutes natures, dans le cadre des activités professionnelles, dans celui des pratiques managériales, ou encore au sein des collectifs de travail.

Les actions s’articulent autour de 4 grands thèmes : L’accès à l’emploi, l’évolution dans l’entreprise, l’articulation entre l’exercice de l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale et la culture d’entreprise.

dessin extrait du site interelles.com

Pour aller plus loin dans la responsabilisation des entités, IBM France a lancé en 2010 le Comité pour la promotion des femmes. Il s’agit d’un comité de pilotage des objectifs de participation des femmes, qui coordonne, facilite et suit les plans d’actions destinés à surmonter les obstacles spécifiques à cette progression. Présidé par un membre du Comex, ce comité, qui se réunit au moins tous les trimestres, est notamment composé d’un correspondant par entité, comptable des résultats de son secteur.
En 2010, IBM France a également signé la Charte de la Parentalité en Entreprise.

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